Notre école : mission et valeurs
Ce qui nous distingue : une approche exigeante et humaine
Dans un univers où l’industrialisation gagne du terrain, Ascor fait un autre choix : celui d’une formation qui reste profondément relationnelle, ancrée dans la réalité humaine.
Chaque collaborateur, quel que soit son métier, partage une même posture :
- Une écoute réelle, attentive, respectueuse, sans filtre automatique
- Une disponibilité active, réactive, rassurante, incarnée
- Une confiance construite, au fil des échanges et de la reconnaissance mutuelle
- Une exigence bienveillante, qui valorise les efforts et les progrès
- Un esprit de soutien, qui se manifeste dans les détails, les attentions et les retours personnalisés
- Et la conviction que le plaisir d’apprendre change tout : il libère, il motive, il ancre les savoirs.
Notre mission
Chez Ascor, notre mission est de rendre possible, pour chacun, une trajectoire choisie grâce à une formation à distance exigeante, accessible et profondément humaine.
Nous croyons aux trajectoires que l’on choisit, pas à celles qu’on trace pour vous. Nous savons que le savoir et l’éducation peuvent réparer, mais surtout ouvrir. La formation n’est pas une parenthèse : c’est un point d’appui, un moment pour reprendre confiance et renouer avec ce qui rend l’apprentissage possible, accessible et porteur d’élan.
Chez Ascor, nous croyons que l’apprentissage peut relier, révéler et élever. Nous accompagnons les trajectoires de vie avec exigence et humanité, pour que chacun puisse avancer selon ses propres moyens et besoins.
Ici, on ne promet pas de transformer les vies à votre place, mais on crée les conditions pour que cela soit possible, avec exigence, avec attention et avec respect. Ascor forme, accompagne, transmet. Pas pour cocher des cases, mais pour permettre à chacun de retrouver sa voie et de la suivre, librement.
Former, pour nous, c’est offrir un point d’appui à celles et ceux que les parcours classiques ont laissés de côté, pour qu’ils reprennent la main sur leur avenir.
Ascor, à hauteur de vie, à hauteur d’avenir.
Former à distance, le lien comme référence.
- Chez Ascor, nous croyons que l’apprentissage peut relier, révéler et élever.
- Nous accompagnons les trajectoires de vie avec exigence et humanité, pour que chacun puisse avancer selon ses propres moyens et besoins.
Notre raison d'être : permettre à chacun d'être maître de son destin.
Former, pour nous, c’est offrir un point d’appui à celles et ceux mis de côté par les parcours classiques, pour qu’ils reprennent librement la main sur leur avenir.
Nos engagements
- Ascor, Entreprise Sociale et Solidaire, par conviction
Pourquoi avons-nous choisi l’ESS ? Car former ne suffit pas si l’on ne s’adresse pas à celles et ceux que tout, dans la société, a éloignés de leur avenir.
En rejoignant l’Économie Sociale et Solidaire, Ascor n’a pas cherché un label. Elle a pris position.
- Contre une formation déshumanisée
- Contre une économie qui transforme les apprenants en produits
- Pour une alternative : celle d’un apprentissage réellement accessible, exigeant, accompagné
Dans un monde de formations dépersonnalisées, Ascor choisit le lien, la voix, le visage.
Pour nos apprenants, être vu, reconnu, soutenu est souvent la condition pour avancer.
Ascor agit là où d’autres ne vont pas :
- Avec des personnes qui reprennent confiance, retrouvent des repères et avancent vers une qualification, quel que soit leur parcours initial.
- À distance, mais toujours avec une présence.
- Avec des équipes humaines engagées, pas des parcours automatisés.
Parce que former, pour nous, c’est d’abord relier. Relier à un métier, à un territoire, à une estime de soi.
1. Utilité sociale affirmée
Lutter contre les inégalités d’accès à la formation, à la qualification, à l’emploi.
Nous accompagnons celles et ceux que le système a laissés de côté, pour qu’ils retrouvent leur trajectoire. Pas une reconversion subie, mais un avenir choisi.
2. Gouvernance éthique et responsable
Décider autrement, ensemble et avec sens.
Nos choix sont guidés par le terrain, par l’impact, par nos parties prenantes. Dans nos décisions, nous faisons entendre les voix des personnes que nous accompagnons.
3. Modèle économique à impact
Chez Ascor, le profit n’est pas une fin. C’est un levier d’action.
Chaque excédent est réinvesti dans ce qui compte : un meilleur accompagnement, une accessibilité accrue, des parcours plus solides.
4. Lien comme principe fondateur
À distance, l’humain est plus essentiel que jamais.
Nos parcours ne sont pas désincarnés. Ils sont portés par des conseillers, des formateurs, des tuteurs, avec une attention concrète, régulière et vivante.
- Aller là où les autres ne vont pas
- Replacer l’humain au cœur de la formation à distance
- Mesurer, documenter, améliorer notre impact social
- Faire société autrement
Une marque incarnée
Nous ne voulons pas être simplement une entreprise de formation à distance. Nous voulons être une présence humaine, visible, fidèle, qui accompagne chaque apprenant de leur entrée en formation jusqu'à leur réussite. C’est cela, pour nous, une ESS vivante, une marque incarnée : une marque qui fait exister, pas juste apprendre.
Une marque ESS n’est pas un statut.
C’est une manière d’être présente, même à distance.
Ascor est une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire.
Mais au-delà du statut, nous en faisons une démarche active, vivante et engagée.
1. Lutter contre les inégalités d’accès à la formation et à l’emploi.
2. Rendre possible la reconversion ou l’alternance à distance, sans sacrifier le lien.
3. Accompagner chaque personne avec exigence, attention et bienveillance. Pour plus de qualité, plus d’accessibilité, plus d’innovation.
4. Construire un avenir professionnel plus juste, plus ouvert, plus soutenu. Et agir chaque jour pour le rendre accessible à tous.
Ascor, entreprise à impact humain.
Ascor, une autre idée de la formation : incarnée, exigeante et sociale.
- Une entreprise indépendante, familiale et engagée
Là où beaucoup d’acteurs sont des groupes financiers ou des plateformes à forte rentabilité, Ascor reste une structure familiale, à taille humaine, avec une gouvernance stable.
Proche de ses publics et fidèle à sa mission fondatrice : rendre la formation accessible et incarnée.
- Une formation à distance incarnée, pas industrialisée
Ascor ne vend pas des modules ou des licences de contenu. Elle propose des trajectoires personnalisées, individualisées, “sur-mesure”, construites avec et pour des personnes aux trajectoires uniques.
Même à distance, Ascor est une présence. Une voix. Un lien. Un repère.
Ascor transforme la distance en espace de lien.
- Tout est pensé pour que l’apprenant ne soit jamais seul, même derrière un écran
- L’expérience Ascor, c’est une présence qui tient compagnie, pas une plateforme qui délivre.
- Une approche pédagogique rigoureuse, mais non élitiste
Chez Ascor, l’exigence n’exclut pas : elle structure, elle élève.
- Parcours exigeants, mais adaptés aux rythmes réels des apprenants
- Vision de la compétence comme levier d’émancipation, pas de performance
- Alternance et reconversion traitées avec la même exigence, la même humanité.
Là où d'autres simplifient à outrance ou misent sur le “prêt-à-former”, Ascor développe une pédagogie claire, rigoureuse et accessible, pensée pour redonner prise à des publics qui souhaitent reprendre leur destin en main, parfois aussi éloignés du système éducatif.
Découvrez notre engagement pour les personnes en situation de handicap.
Nos valeurs
- Respect
Parce que le respect, c’est reconnaître la valeur de l’autre sans le réduire à son point de départ. Reconnaître chaque personne dans sa singularité, son histoire et ses besoins.
- Confiance
Parce qu’on ne grandit que si quelqu’un croit en nous. Ascor crée ce lien de confiance durable, solide et incarné pour que chacun puisse progresser sereinement.
- Liberté
Parce qu’apprendre, c’est choisir, et choisir, c’est exister. La formation est un levier de mobilité professionnelle et d’émancipation. Ascor permet à chacun de choisir sa voie et d’être maître de son avenir, dans un cadre relationnel fort.
- Engagement
Accompagner chaque parcours avec sérieux, constance, responsabilité, et s’impliquer dans des métiers utiles à la société. S’investir dans la réussite de l’autre comme dans sa propre mission, parce qu’accompagner demande d’être réellement présent.
Un peu d'histoire
Une aventure familiale, rennaise, et engagée depuis 20 ans dans la formation à distance
C’est entre Saint-Malo et Rennes, en Bretagne, dans un cadre familial, que naît Ascor…
L’histoire d’Ascor naît dans un contexte à contre-courant des standards de la formation classique. En effet, dès le début des années 2000, Annaïck LEPETIT, issue de l’enseignement, fait le constat que les formats classiques n’incluent pas tout le monde, et que beaucoup restent au seuil de l’apprentissage, non pas par manque d’envie, mais par inadéquation au cadre.
L’intuition fondatrice est là, claire et affirmée : proposer un modèle de formation souple et accessible, et permettre ainsi à chacun d’apprendre à son rythme, dans des conditions adaptées à la réalité de sa vie.
Très tôt, Ascor pose les bases de son identité : la pédagogie doit s’adapter aux parcours de vie, pas l’inverse, elle doit composer avec les contraintes et les bifurcations de chacun. Elle doit surtout ouvrir des possibles, concrètement et durablement. Pas d’école, ni de campus. Ascor porte une autre vision de l’apprentissage : transmettre le savoir à distance, dans des formats exigeants et accessibles, pour tous ceux que les voies classiques délaissent : adultes en reconversion, jeunes en quête d’avenir, professionnels à la croisée des chemins.
En 2007, Annaïck concrétise cette vision avec la création d’une première marque (Espace Concours) et lance ainsi une première structure de formation à distance.
Pas encore de digital, pas de plateforme : les contenus de formations sont envoyés par courrier.
L’entreprise se structure dès lors autour d’un projet pédagogique souple, exigeant et profondément humain.
Une conviction qui se construit dans un cadre profondément humain et familial
Autour de ce socle initial, l’aventure se poursuit avec la sœur d’Annaîck, Izabel MARQUET, qui s’engage à ses côtés et devient un pilier du développement de l’entreprise.
Puis en 2015, son mari, Olivier MARQUET rejoint l’aventure. Fils d’agriculteurs, ingénieur de formation, passé par l’univers industriel et international, il apporte une vision structurante, une capacité à projeter et à consolider le projet. En rejoignant Ascor, il choisit l’engagement, la maîtrise, la responsabilité.
Dès lors, Ascor investit résolument le digital, développe sa plateforme de formation et crée un catalogue orienté vers les métiers du concret, du soin et du lien, ceux en tension.
En 2019, le groupe amorce une nouvelle dynamique en lançant une offre d’alternance infra et supra Bac, ouvrant ainsi la voie à une double expertise : la reconversion professionnelle à distance et la formation en alternance.
Elle expérimente les formats de cours en téléprésentiels avant qu’ils ne deviennent la norme.
Pendant une décennie, Ascor croît sans renier son modèle.
- Elle avance avec constance, sans céder aux sirènes de la standardisation.
- Elle conserve une taille maîtrisée, une gouvernance stable, une proximité précieuse avec ses apprenants.
- Elle digitalise, mais sans perdre l’humain.
- Elle grandit, mais sans perdre son cap.
Aujourd'hui ce trio familial soudé et aligné, constitué d’Annaïck, Izabel et Olivier, constitue le socle d’Ascor : une entreprise indépendante, familiale, engagée, dont la trajectoire continue de se construire avec ses proches et dans le respect des réalités humaines. Ascor s'adresse à ceux qui veulent apprendre pour changer de vie, et à ceux qui veulent transmettre pour changer la vie des autres.