Quel est le salaire d'un apprenti en alternance ?
En alternance, vous êtes salarié dès le premier jour de votre contrat : vous percevez un salaire versé directement par votre employeur, chaque mois, comme tout salarié.
Ce salaire est encadré par le Code du travail : votre employeur doit respecter un minimum légal calculé en pourcentage du SMIC, qui varie selon votre âge et votre année de formation.
Ces montants correspondent aux minimums légaux. Selon votre entreprise, votre expérience ou votre profil, votre rémunération peut être plus élevée. Utilisez notre simulateur pour estimer votre salaire.
Calculez votre salaire en apprentissage en quelques secondes
Que vous prépariez un CAP Petite Enfance, un CAP Cuisine ou un CAP Esthétique, le calcul du salaire suit les mêmes règles légales. C'est votre âge et votre année de contrat qui déterminent votre rémunération, pas la formation.
En revanche, certains secteurs ont des conventions collectives qui prévoient des taux supérieurs au minimum légal. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de notre équipe.
Nos formations en alternance
Ce que vous gagnez en plus de votre salaire en alternance
En alternance, le salaire n'est pas le seul avantage financier. En tant que salarié à part entière, vous bénéficiez de l'ensemble des droits sociaux attachés au contrat de travail.
- Protection sociale
Vous cotisez à la Sécurité sociale dès le premier jour : maladie, accident du travail, retraite. Vous êtes couvert comme tout salarié.
- Congés payés
Vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés par an, comme tout salarié, en dehors des périodes de formation.
- Exonération d'impôt sur le revenu
Si votre salaire annuel ne dépasse pas le montant du SMIC annuel, vous êtes exonéré d'impôt sur le revenu. À vérifier selon votre situation.
- Carte d'étudiant des métiers
Vous obtenez la carte d'apprenti (carte d'étudiant des métiers) qui donne accès à des réductions : transports, culture, loisirs, restaurants universitaires.
Questions fréquentes sur le salaire en alternance
Le barème légal est un plancher, pas un plafond. Certaines conventions collectives imposent des taux supérieurs. N'hésitez pas à en discuter lors de votre entretien.
Si vous atteignez 21 ans ou 26 ans pendant votre contrat, le nouveau salaire s'applique automatiquement à partir du premier jour du mois suivant votre anniversaire.
Ces déductions sont toutefois strictement encadrées et ne peuvent pas dépasser certains plafonds prévus par la loi ou par la convention collective applicable.
Si des avantages en nature sont déduits de votre rémunération, les modalités doivent être précisées dans votre contrat de travail.
Autre avantage : l'apprenti est exonéré de la plupart des cotisations salariales. Dans la majorité des cas, le salaire brut indiqué sur le contrat est donc très proche du salaire net versé sur le compte bancaire.