Les aides au recrutement d’un apprenti
L'aide pour l’embauche d’un apprenti
Depuis le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, l’aide à l’embauche d’un apprenti est reconduite pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, son montant peut atteindre 5 000 € pour un apprenti préparant une certification jusqu’au niveau 4. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les montants sont réduits. L’aide reste portée à 6 000 € maximum pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.
En quoi consiste l’aide unique ?
L’aide unique aux employeurs d’apprentis est une aide forfaitaire accordée dès la conclusion d’un contrat d’apprentissage entre une entreprise et un salarié apprenti.
Cette aide est attribuée en fonction de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Le versement effectif de l’aide est conditionné par le versement mensuel du salaire à l’apprenti, lequel constitue une des premières obligations des employeurs en alternance.
Le versement de cette aide peut être suspendu pour plusieurs raisons :
- Si les données de versement du salaire devant figurer dans la déclaration sociale nominative ne sont pas transmises. Le versement de l’aide est alors suspendu le mois suivant.
- Si le contrat est suspendu et que la suspension ne donne pas lieu au versement d’un salaire, l’aide n’est pas due pour chaque mois concerné.
- De la même façon, en cas de rupture du contrat d’apprentissage, l’aide n’est pas due à compter du mois suivant la date de fin de contrat.
L’aide unique aux employeurs d’apprentis a remplacé, depuis le 1er janvier 2019, plusieurs dispositifs d’aide :
- L’aide TPE jeunes apprentis
- La prime régionale à l’apprentissage
- L’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire
- Le crédit d’impôt apprentissage
Quelles sont les conditions pour percevoir l’aide unique aux employeurs d’apprentis ?
Pour pouvoir bénéficier de l’aide unique aux employeurs d’apprentis, plusieurs conditions doivent être réunies :
- L’entreprise doit compter moins de 250 salariés. L’effectif de l’entreprise est apprécié au titre de l’année civile précédant la date de conclusion du contrat d’apprentissage
- Le contrat d’apprentissage doit viser une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification. Votre entreprise peut ainsi percevoir l’aide pour l’embauche d’un jeune qui prépare un CAP, quel que soit le secteur (coiffure, esthétique, petite enfance, cuisine, pâtisserie…), au titre de la première année de contrat.
- L’entreprise doit remplir son obligation de transmission du contrat d’apprentissage. Cette obligation correspond à l’une des premières démarches à effectuer pour le recrutement d’un alternant.
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Le Bonus alternant pour les entreprises de plus de 250 salariés
Le Bonus alternant constitue une créance appliquée au montant de la taxe d’apprentissage.
Cette aide est accordée par l’Etat, sous réserve des conditions suivantes :
- L’entreprise doit compter plus de 250 salariés
- Elle doit employer entre 5% et 7% de l’effectif en contrat favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, volontariat en entreprise, convention industrielle de formation pour la recherche)
L’aide est calculée selon la formule suivante :
- Pourcentage de l’effectif en alternance (entre 5 et 7%) X effectif de l’entreprise (effectif annuel moyen au 31 décembre de l’année précédente) X 400 € par alternant.
L’aide pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé
Si l’entreprise emploie un apprenti reconnu travailleur handicapé pour au moins 6 mois, à raison de 24 h par semaine au moins (ou 16 j au moins s’il existe une dérogation légale ou réglementaire), elle peut solliciter une aide spécifique auprès de l’AGEFIPH.
L’aide s’élève à 6000 € pour la première année de contrat.
En savoir plus sur le coût d’une alternance pour les entreprises :
En recrutant un salarié via la signature d’un contrat d’apprentissage, une entreprise peut bénéficier d’aides facilitant l’accueil de l’apprenti. La mise en application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a modernisé le dispositif avec la mise en place de l’aide unique à l’embauche d’un apprenti. Le paiement des aides, dès lors que le contrat est enregistré par l’OPCO et transmis à l’agence de service de paiement, est versé mensuellement. Ce dispositif fait partie des avantages que représente le recrutement d’un alternant au niveau de son coût.