Je souhaite former mes salariés
Former ses collaborateurs, c’est valoriser le potentiel de vos équipes, tout en renforçant votre compétitivité.
Ascor vous accompagne dans la montée en compétences de vos talents grâce à des formations 100% à distance, des outils digitaux innovants et un accompagnement personnalisé.
Ascor, engagé auprès des entreprises dans la formation des employés
Depuis plus de 20 ans, Ascor accompagne les entreprises avec une conviction forte : former avec exigence, proximité et sens pour répondre concrètement aux enjeux du terrain.
- Notre expérience
Plus de 40 000 apprenants formés, plus de 10 000 entreprises nous ont fait confiance.
- Notre équipe, à l'écoute de vos besoins
Notre service Admission et Relation Entreprises réunit 20 professionnels pour accompagner les employeurs dans leurs recrutements en alternance, mais aussi dans leurs projets de formation et de montée en compétences.
- Une pédagogie rigoureuse pour développer des compétences durables
Chez Ascor, l’accompagnement ne se limite pas à rendre la formation accessible : il permet de l’inscrire dans la réalité du travail, avec un suivi humain, une organisation claire et des compétences directement mobilisables sur le terrain.
- Un organisme indépendant et engagé au plus proche de vos enjeux
Ascor est une entreprise familiale, indépendante et engagée qui place l’humain au cœur de son action. Notre gouvernance stable et notre ancrage dans la durée nous permettent d’accompagner les entreprises avec sérieux, proximité et constance.
- Des valeurs concrètes, incarnées au quotidien
Exigence, bienveillante, accessibilité, accompagnement humain, confiance : ces engagements façonnent notre manière de former et d’accompagner.
Retrouvez l’ensemble de nos engagements sur notre page accompagnement et engagements.
Les avantages de la formation à distance
La formation à distance offre un cadre souple et structuré, pensé pour concilier les enjeux de l’entreprise et les besoins des collaborateurs. Elle permet de développer les compétences sans désorganiser l’activité, tout en donnant accès à un parcours clair, accompagné et compatible avec le rythme professionnel.
Pour l'entreprise :
- Renforcer les compétences de vos équipes pour répondre aux besoins du marché.
- Faites progresser vos collaborateurs et valorisez leur potentiel.
- Organiser la formation selon votre activité.
Pour les salariés :
- Suivre un parcours de formation accessible et compatible avec l’activité professionnelle.
- Bénéficier d’un accompagnement individuel, administratif et pédagogique.
- Se former à un parcours reconnu, avec des supports clairs, variés et innovants.
Questions fréquentes sur la formation à distance des salariés
Vous avez des questions sur la formation à distance en entreprise ? Retrouvez ici les réponses aux interrogations les plus fréquentes.
Elle aide à renforcer l’expertise des équipes, à sécuriser les parcours professionnels et à valoriser le potentiel de chaque collaborateur. Pour l’entreprise, c’est aussi un moyen d’accompagner les transformations du métier, de fidéliser les salariés et de soutenir la performance collective. Lorsqu’elle est pensée dans un format flexible et accompagnée humainement, la formation devient un levier concret de progression, à la fois pour les équipes et pour l’activité.
Selon la taille de votre entreprise ou de votre secteur d’activité, cet organisme peut prendre en charge tout ou une partie des frais de formation. Pour identifier la solution la plus adaptée, il est recommandé de vous rapprocher de votre OPCO ou de votre conseiller formation.
La formation à distance permet d’organiser les temps d’apprentissage en fonction des contraintes du terrain, de l’activité et du rythme des équipes. Les salariés avancent avec des supports accessibles à tout moment, tout en bénéficiant d’un accompagnement pédagogique structuré. L’entreprise peut ainsi développer les compétences de ses collaborateurs sans bloquer l’organisation interne ni déséquilibrer les plannings.
Grâce à une plateforme accessible 24h/24 et 7j/7, à un accompagnement pédagogique structuré et à des formateurs experts de leur métier, le salarié peut avancer à son rythme tout en conciliant formation et activité en entreprise.
La formation interne permet de transmettre des compétences directement liées aux méthodes, aux outils et aux enjeux de l’entreprise, tandis que la formation externe permet d’apporter des expertises complémentaires, des pratiques actualisées et un regard neuf sur les compétences à développer.