Notre entreprise et ses équipes

Chez Ascor, notre mission est de rendre possible, pour chacun, une trajectoire choisie grâce à une formation à distance exigeante, accessible et profondément humaine.
Nous proposons des parcours de formation et de reconversion professionnelle, en formation continue ou en alternance.
La qualité pédagogique et la satisfaction de nos apprenants, de nos apprentis et de nos équipes sont au cœur de nos engagements.
Rejoignez une entreprise et des équipes passionnées qui accompagnent des trajectoires de vie.

Une entreprise handi–engagée, reconnue par France Travail en 2025

Notre politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap est l’une des expressions de nos engagements en matière de diversité, d’égalité des chances et de lutte contre toute forme de discrimination. 
Elle vise à favoriser l’insertion professionnelle et l’intégration dans le collectif des personnes en situation de handicap via :

• Des pages dédiées à l’accessibilité sur notre site internet
• Une sensibilisation au handicap destinée à l’ensemble de nos salariés
• Le rappel des coordonnées de notre référent handicap à chaque intégration
• Le recours à des entreprises adaptées
• Des actions en partenariat avec des acteurs locaux ou nationaux
• Des aménagements organisationnels et techniques le cas échéant
• Une campagne annuelle organisée à l’occasion de la SEEPH afin de sensibiliser nos salariés et d’informer notre communauté sur les réseaux sociaux
• Les engagements du comité ESS avec des partenariats locaux.

L’égalité professionnelle au sein d’Ascor

• 3 femmes font partie du Comité de Direction, sur les 5 membres qui le constituent
• 81% de nos collaborateurs sont des femmes
• 97/100 : Ascor a obtenu la note de 97/100 à l’index de l’égalité professionnelle
• Écart de rémunération : 37 points
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points 
• Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15 points
• Répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 points

Données de février 2026.

Nos équipes 

Une famille de métiers au service de parcours de vie.
Chez Ascor, nous sommes convaincus que la qualité d’une formation ne repose pas uniquement sur des contenus ou une plateforme. 
Elle repose avant tout sur les femmes et les hommes qui l’incarnent.
Ce sont eux qui font la différence.
Notre force, c’est une équipe soudée, professionnelle, expérimentée, qui partage une même mission : accompagner chaque apprenant, quel que soit son parcours, avec exigence et humanité.
Qu’il suive une formation en reconversion, en alternance ou en montée en compétences, l’apprenant Ascor n’est jamais seul.

• Une organisation à taille humaine, pensée pour la proximité : nos équipes sont organisées en pôles complémentaires, tous essentiels dans l’expérience de formation
• Une équipe, plusieurs expertises, mais un seul état d’esprit : Notre organisation rassemble plus de 130 collaborateurs aux compétences transversales, structurés en pôles intégrés, chacun jouant un rôle clé dans l’expérience d’apprentissage, sérieuse et accessible.

Pôle Pédagogique et Pôle Assistance Administrative et Technique

Cœur battant d’Ascor, ce pôle conçoit, structure, anime et fait évoluer nos formations.

• Concepteurs et ingénieurs pédagogiques : ils traduisent chaque référentiel en parcours clair, progressif, adapté à la réalité des apprenants et des métiers.
• Formateurs : issus du terrain, experts et passionnés par la transmission, ils partagent un savoir-faire incarné, pragmatique, vivant.
• Services apprenants : les collaborateurs de ce service assurent la gestion opérationnelle, le suivi et le pilotage de l’ensemble du parcours des apprenants.

Pôle Commercial

Porte d’entrée vers Ascor, ce pôle est aussi un fil rouge tout au long du parcours.
C’est ici que s’exprime pleinement notre engagement envers l’écoute, l’adaptation, et la proximité.

• Commerciaux sédentaires / Téléconseillers : ils accueillent, informent et guident chaque futur apprenant dans le choix de sa formation, en tenant compte de son projet et de sa réalité de vie.
• Coachs commerciaux : ils assurent l’onboarding et la montée en compétences permanente des équipes commerciales tout en veillant au respect des règles de vente, des process et de la réglementation en vigueur.

Pôle Alternance et entreprises

Ce pôle est un levier majeur pour l’insertion professionnelle et la réussite des apprenants en alternance.
Nos équipes commerciales accompagnent les alternants et assurent le lien avec plus de 10 000 entreprises partenaires.

• Chargés de relations entreprises : ils établissent le lien avec un réseau de plus de 10 000 structures partenaires, identifient les opportunités et assurent un suivi personnalisé.
• Chargés d’admissions et de placements :  ils ont la responsabilité de contacter et de positionner de futurs alternants et de les préparer à leurs entretiens de recrutement pour des postes en contrat d’apprentissage, en les aidant à corriger leurs CV, leurs lettres de motivation, leurs profils LinkedIn et à préparer leurs entretiens (téléphoniques ou en face à face).

Notre CFA Administratif : piliers de la relation de confiance entre Ascor, les alternants et les employeurs, les membres de ce service assurent la gestion administrative, contractuelle et réglementaire des parcours en alternance, tout en garantissant le suivi de l’assiduité, la médiation et l’accompagnement des apprentis et des entreprises. Ils sécurisent les parcours grâce à une solide expertise en apprentissage et en conseil réglementaire.

Pôle Support

Souvent en coulisses, ce pôle est essentiel au bon fonctionnement de l’entreprise.
Il permet à toute la chaîne de formation de tenir ses promesses, avec efficacité, fluidité et sécurité.

• Administration des ventes, Comptabilité, Contrôle de gestion, études/projets/IT, Qualité, Rétractation, RH, SEA/SMA, Veille et produits, Webmarketing et communication digitale.

Notre culture d’entreprise

La culture d’Ascor est basée sur la passion, le respect et la diversité. La bonne humeur est contagieuse chez nous et la convivialité est un aspect essentiel de notre quotidien.

• La passion : Nos équipes sont composées de professionnels dévoués et enthousiastes, qui partagent une véritable passion pour l’éducation et la transmission du savoir.
• Le respect : Nous valorisons l’écoute, l’inclusion, le respect mutuel et la collaboration.
• La diversité : Nous considérons la diversité comme une richesse essentielle qui nourrit l’innovation et la créativité au sein de nos équipes. En valorisant les parcours, les cultures et les points de vue variés, nous favorisons un environnement inclusif où chacun peut s’exprimer, apprendre des autres et contribuer pleinement à notre mission collective. 
• La bonne humeur : Nous croyons que le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs sont indissociables de la performance collective. C’est pourquoi nous favorisons un environnement de travail chaleureux et convivial, où chacun peut s’exprimer et s’épanouir.

Rejoignez Ascor dès aujourd’hui  !

Vous êtes convaincu que votre talent et votre expertise peuvent contribuer à notre succès ?
Envoyez-nous votre candidature et rejoignez des équipes dynamiques et passionnées.
Ensemble, nous continuerons à offrir des formations de qualité et à accompagner nos apprenants vers la réussite professionnelle et l’épanouissement personnel.