Alternance chez Ascor : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, lequel choisir ?
En alternance, deux types de contrats existent : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils partagent le même principe, vous formez en travaillant, mais s'adressent à des publics différents et ne fonctionnent pas selon les mêmes règles. Chez Ascor, nous proposons les deux dispositifs :
- Le contrat d'apprentissage : pour les 16-29 ans, vise un diplôme d'État (CAP, Bac Pro…)
- Le contrat de professionnalisation : ouvert à tous les âges, notamment aux demandeurs d'emploi et adultes en reconversion.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d'apprentissage est le dispositif principal que nous proposons chez Ascor. Il vous permet de préparer un CAP ou un titre professionnel tout en étant salarié d'une entreprise. Voici les conditions à remplir :
- Il doit avoir au moins 16 ans ou 15 ans en ayant fini le collège
- Il ne doit pas être âgé de plus de 29 ans
Cependant, cette limite d’âge peut faire l’objet d’une dérogation pour signer un contrat d’alternance en apprentissage dans les cas suivants :
- L’apprenti est reconnu travailleur handicapé.
- L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme.
- L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau.
- L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.
Le contrat d’apprentissage peut prendre plusieurs formes :
- un contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée comprise entre 6 et 36 mois
- un contrat à durée indéterminée (CDI), dans ce cas une période de professionnalisation est mise en place afin que l’apprenti puisse se former au sein de l’entreprise.
Au cours d’un contrat en apprentissage, la partie formation est essentielle. Afin d’obtenir son diplôme, il est exigé le suivi de 400h de formation par an pour un CAP.
Aujourd’hui, Il est tout à fait possible de bénéficier du même enseignement et du même suivi pédagogique dans un CFA (centre de formation des apprentis) à distance.
Concernant le type d’employeur avec lequel il est possible de conclure un contrat d’apprentissage, vous pouvez vous tourner vers :
- Un employeur privé (à l’exception des particuliers employeurs)
- Un employeur public
Dans les deux cas, l’apprenti est placé sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage assurant la fonction de tuteur.
Au cours d’un contrat en apprentissage, l’apprenti a le statut de salarié au sein de l’entreprise. Il est ainsi rémunéré sur un pourcentage du SMIC en fonction de son année de formation et de son âge.
Vous êtes éligible au contrat d'apprentissage ? Découvrez toutes les modalités pratiques et les formations disponibles chez Ascor : Découvrir le contrat d’apprentissage.
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Le contrat de professionnalisation
Très souvent appelé « contrat pro », le contrat de professionnalisation correspond lui aussi, comme le contrat d’apprentissage, soit à un CDI, soit à un CDD d’une durée comprise entre 6 et 36 mois.
Le CFA Ascor offre exceptionnellement la possibilité d’effectuer des contrats de professionnalisation. Contactez-nous pour davantage d’informations.
Le contrat pro se distingue du contrat d’apprentissage sur deux points principaux :
- Il est ouvert à un public plus large : vous pouvez conclure un contrat de professionnalisation même si vous avez plus de 30 ans, par exemple si vous êtes demandeur d’emploi ou relevez des minima sociaux (RSA, ASS, AAH).
- Le temps de formation est moins important en contrat pro qu’en contrat d’apprentissage. Il faut cependant suivre au minimum 150 h de formation par an.
Le contrat de professionnalisation est réservé au secteur privé. Vous ne pouvez donc pas le proposer aux employeurs publics.
Vous souhaitez en savoir plus sur le contrat pro et vérifier votre éligibilité ? Consultez notre page dédiée : contrat de professionnalisation
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